兼职的宣传特色就是自由，周末就可以做，多劳多得。
全职的话咱们也实行底薪加提成的机制，可以有效的鼓励送餐员的送餐热情。
咱们还可以给客户加入好评和差评的机制，让客户决定哪家店好吃就在主页上多推广哪家店，如果送餐员不负责任，客户也可以给送餐员差评，好评差评的多寡会直接影响送餐员的工资，这样就能大大提高送餐员的认真和服务态度。
当然为了防止有人恶意差评，咱们还需要人工客服来解决这件事.
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陈衍根据自己前世的外卖平台机制，滔滔不绝的讲了起来。
要知道他重生回来的2020年，外卖可以说已经从无到有发展为人们尤其是宅男宅女日常生活中不可或缺的一部分了，能发展壮大的外卖巨头其很多制度都有其存在的必然性，所以陈衍直接搬过来也没有任何问题。
而且这个世界还有一个好处，那就是送餐员不必拘泥于“骑手”，很多人的能力很适合拿来赶路，他们可以穿梭在让任何意想不到的地方，把手里的单子平安到达。
嗯，其实陈衍考虑的是多数时候可以省下一笔配电瓶车的钱。
陈衍从卖点开始说起，一直说道员工考核制度这种细微的地方，足足说了半个小时才停下来。
“所以你们觉得这个想法怎么样？”一口气说完所有想法的陈衍端起桌上碗来再次豪饮一口。
陈爸：“？
？
？”“你管这叫想法？”
这半个小时里陈爸和陈妈脸上的表情已经从若有所思到震惊最后变成了麻木。
陈衍从一个想法说起，一直说到这个还没产生的行业的细枝末叶，就好像.
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他亲眼见过这个行业的兴盛、亲身经历过、体验过这个行业的便利一样。
这一刻，陈爸和陈妈甚至真的有点怀疑，这个深谋远虑到如此程度的男孩还是不是自己的儿子了。
有这脑子为什么每次考试只在班里中游逛荡？
“呼.
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