“这样，你先把这份入职表填一下吧。”
“嗯。”黄舍接过来，就坐在那里开始填起来。
表格很简单，几下子就填完了，只是黄舍的那字，实在是，实在是有些见不得人（没怎么上过学，小学都没毕业就回家放牛去了，后来包玉婷只是教他识字，也没有教他练字。）好在还是能认出来。
过了一会儿，那些熟手也回来了，连那些做俯卧撑超过了三十个的七个男性加上做仰卧起坐超过二十个的三个女性也被带了进来，其他人都走了，但胡海容还是给了他们一个希望：是否录用，请明天下午过来看通告。
连同黄舍一共二十四人填好表后坐在那里听一位车间主管讲一些厂纪厂规，以及一些厂里所有要注意的事。
无非是什么在厂里要服从管理呀，不能打架闹事呀等等不一而足。
噜噜嗦嗦的讲了许久，差不多到了四点半才说完。
随后就是给这些人分部门，分宿舍之类的了。
在给这些人分部门的时候出了一个小意外，那就是美丽的胡海容过来了，她对那个噜嗦 主管说道：“这个黄舍直接分到行政部作储备干部培养。”她也没向那个直向她抛“媚眼”主管多作解释。
就在刚才她再次打电话向总经理汇报时，恰好总经理刚开完会。
“总经理，您好！”
“你好！
刚才听燕子说你有个好消息要告诉我，不知道是什么样的好消息？
恰好我也有一件事要问你，你先说你的好消息吧。”喻莹芳客气的说道。
她似乎对谁都是那么的客气，从没有在大家面前摆过老总的架式。
“是这样的，我今天在面试新员工的时候，有个人向我们提出开办一个新员工的技术培训中心的建议。
我觉得这个建议很不错，以后我们不用再为技术工人的流失而担心了。
所以想报告给您，由您来作决定。”胡海容甚至把自己的一些担心以及他建议怎么样解决这些问题都详尽的说了一遍。
听完她的述说，喻莹芳未作多的考虑，直接给了她一个肯定的答复：“这个建议很好，我决定马上就开辟一个空间来做培训中心的专用场地。
这个人你有没有把他留下来？”
“他已经签了入职申请表。
现在正在接受厂纪厂规的培训。”
“那好，这件事你做得非常好，你先将他的人事资料送到我的办公室来，我看看后再决定分他去那个部门吧。”
放下电话，胡海容就拿着黄舍那如同天书一样的入职申请表一路快步的来到总经理室。
喻莹芳接过她手中的申请表，一看那字就直皱眉，再一看那人的姓名，不由又轻笑了，我说这家伙不声不响的跑到那里去了，原来是自己跑来面式了，害得自己白替他担心了大半天。
对还在一旁等自己发话的胡海容说道：“这个人你先安排他去行政部吧，先让他从储干做起，学习一下管理，能提出这样好的建议的人以后一定是一个好的管理人才。
你觉得让他跟谁开始学起比较好？”
“这事我不大好说，我是人事部的，不太了解生产部的管理人员，不知道谁的能力比较好。”
“那谁被奖励的最多？
谁又被提拔得最快？
这你总知道吧？”
“奖励最多的是三车间的二组组长段鹏，而被提拔最快的则是五车间的三组组长吕国良，他来厂不到半年就从员工做到班长，又从班长升到了组长。
但在本厂还有一个得奖也较多，被提拔得也较快的一个人，她进厂才半年多，就也已经是一名组长了，而且在整个厂里都是好评如潮。
她就是一车间三组组长牟德芬。”
“那你就通知这个牟德芬，明天起就由她来带黄舍，要她尽快的教会黄舍所有一个组长应该掌握的知识。”喻莹芳肯定的道。
胡海容连忙点头答应。
待胡海容离开后，一脸笑容的喻莹芳捏住姓名那一栏，扬了扬手中的表，对刚从外面进来的张丽霞姐妹二女说道：“你们来看看这份表，谈谈对这个人的看法。”
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