通常情况下会给予手下员工一定的福利，虏获人心。
然后才会做一些适当的改正以树立自己的风格。
像陆总这样，首先就给员工下马威的方式，对公司管理而言，是不太提倡。”
陆漫漫看着岳南，在思索。
岳南的提醒固然没错，按照传统管理而言，首先就给员工负面影响，一不留神就会失了民心，得不尝失。
但是。
陆漫漫嘴角一笑，“岳总的提醒固然是有道理的，我昨晚上也征求了董事长的意见，他也这么劝我。
我左思右想，最后还是决定，调配和裁员。”
“陆总能不能说说你的考虑？”岳南看劝慰无效，只得退而求其次。
做综合部经理，察言观色，说话方式，必然都有了一定的水平，很会在什么时候说什么样的话！
至少此刻，没让陆漫漫感觉到任何反感。
陆漫漫唇瓣微抿，淡笑着，“岳总，我的考虑或许不那么成熟，对于职场而言我是陌生的。
但有一点我想不管是在职场官场亦或者最简单的交朋友，都需要一个诚信。
能力是一方面，诚信才是直接决定自己管理团队的发展。”
声音突然停了一下，陆漫漫看着岳南，“岳总在陆氏也有10年多工龄了，我说的意思，我想你应该明白。”
岳南能够混到综合部总经理的位置，早就成了人精了，陆漫漫的意思，他但凡一深想，就知道她在说什么。
现在陆氏集团，虽然是以陆子山为法定人的上市集团，但终究，陆氏的决策权主要集中在董事会，董事会成员20余人，其中股份最多的董事仅5人，陆子山占了陆氏百分之五十一的股份，其他4个人合计拥有百分之三十，还有百分之十九的股份分散在其他董事成员手上，一般企业有特别大的决策比如支出过亿的项目才会召集所有董事会成员参加，其他决策大多是5人决策会。
按理，陆子山的权利最大，但因为集团实施的董事决策制度，导致陆子山的决定权很被动。
陆漫漫刚刚的意思太过明显，董事会都有自己的心腹分布在不同领域，陆漫漫现在是要一针见血的拔出来，完全不给任何人缓冲的机会，在所有人始料不及的情况下快刀斩乱麻！
晚了，或许就错过了良机。
陆漫漫果然和外界传闻的一样聪明，只是没想到，小小年龄，会有如此让人叹服的果断和霸气！
想通这一切，岳南连忙点头，“既然陆总已经决定，我们综合部和人力资源会全力做好支撑和善后工作。”
“谢谢岳总的支持。”陆漫漫很客套，勾唇的动作带着些意味深长，“岳总是聪明人，在什么位置做什么事情，你年长，阅历丰富，相信比我更明白。”
“我一定尽力所为，以诚信回报公司对我的栽培。”岳南连忙表明态度。
陆漫漫点头一笑，“张翠，将我的计划投放出来。”
“是。”张翠恭敬道。
一个上午。
陆漫漫一直和岳南在商讨人员的调配和相关裁员工作，岳南在公司的时间不短，能够一直攀爬到综合部总经理的位置显然不容易，自有自己一番职场生存之道，算是人才。
而这个人之所以能够这般发展，也是因为不倾向于任何人，所以陆漫漫进公司想要拉拢以及利用的第一个人就是岳南。
岳南能够公平公正的说出，谁是谁的人！
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