他在想之后自己公司走的路线是冲量。
到底该怎么调节工资和员工积
极性之间的问题？
如果为了节省成本，而在计件工资上降低一些，估计员工们就根本没有做产品的热情了。
但如果计件工资比较高的话，自己的利润就又会被减去一点。
“那这个厂子之前，还不错的时候，你们每个月的平均工资是多少呢？
又做到多少MP3每天呢？”陈明轩问道。
这个陈铁牛也是一个憨厚的老实人，一五一十的把所有的情况都告诉了陈明轩。
生产线上一共有4个小组，每个小组5个人，所以一共有20名工人在生产线上。
而他们以前平均每个月一个小组能做1000多台。
陈明轩的脑袋上浮现了一个大大的问号。
好家伙，每个小组一个月做1000多台，就打2000台吧，
平均每天每个小组才60多台的生产量。
那么真的有必要搞这么多工人么？
2000台就是一千块的计件工资。
4个小组4000块，再加上20个工人，每个月800的工资。
总共是20000左右。
这么大的开销完全是没有必要的，怪不得之前的老板倒闭，不过陈明轩现在没有打算裁员。
因为后面他们需要的生产量就会
上去，周边也没有什么MP3生产厂。
竞争力非常小。
这个时候整个合肥市只有三家。
最主要的是周边城市就没有了。
可能是觉得合肥已经有三个并没有办法抢占什么市场吧。
不过陈明轩的目标可不止这一点，他要做的话。
就要做到整个市场的龙头位置。
毕竟现在国内除了那些外国大牌进来的合资企业，还真没有几个能打的。
成本几块钱售价几十上百，也不知道这些人是怎么想的。
陈明轩要做的就是冲量，他要用极高的性价比冲击整个市场。
在站稳脚跟之后，再一步步的向高端发展，什么音质啊，什么东西的，人们后面就会慢慢追求这些了。
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