李承很利索的点点头，“许老，只要没有作奸犯科，您的这条，我能保证。”
他不可能给自己圈死，万一真的有德不配位，滥竽充数之辈，还真不裁员？
所以，他留了个“作奸犯科”的口子备用。
许晟丰能不了解这些？
眼神闪烁之后，哈哈一笑，“行，就这么说定了！”
这个要求其实对他来说，形式大于内容。
李承真的开除某位员工，难道他还能从英伦回来找对方打官司？
“许老，您请说第二个。”李承微微颔首。
“第二条其实与第一条相关，李生，我希望你接手我的公司后，老梁他们六人的工龄，不能断。”他划动手臂，指向那六位员工。
李承有点懵，工龄？
又不是国有企业和事业单位，要这玩意有什么用？
在这方面，再度体现出李承的“管理短板”。
李承自己不用说了，纯粹一个管理生手，脑海中记忆，只有贾郑廷经营过一家现在看来只不过是地方珠宝品牌的企业，而且也是粗放式管理，至于罗根俩人，根本没有什么创业经历。
所以，他的管理水平，其实真的很“烂”。
即便是经验“最丰富”的贾郑廷，也没什么意识，在他的记忆体中，开除一位老员工，多支付半年一年的工资，足够对得起对方。
工龄？
有个屁用。
事实上，侠州的员工福利体系，走的是英格兰模式，而夕羡企业中，工龄与待遇直接相关，像什么工龄工资、带薪年假、病假工资、医疗期补助、合同终止补偿金、出境居住离职补偿金、退休补助金等等。
在座的六人，都是玩审计的财务高手，怎会不明白许晟丰提到的第二条要求与自己的密切关系？
一个二个的瞪大眼睛，等候李承的答复，尤其是两位五十多岁的老者梁书涛和史文俊。
这些人为什么明知道许晟丰要移民，公司要关门，为何还不主动离职？
忠心，也许有，但更重要的就是等待许晟丰
给出“遣散金”，而这笔遣散金又与工龄直接相关。
许晟丰如果全额支付下来，只怕要五六十万侠州币！
现在，李承全面接手晟丰审计，意味着将许晟丰解套——公司依旧存在，新任老板承诺不裁员，那他就不用支付遣散金。
当然，前提是新任老板同意“工龄延续”。
李承不懂啊，扭头看看李加成。
李加成翻翻白眼，无语啊，却又不得不给出意见——他李家每年需要背负相当沉重的退休金负担！
所以他对工龄，了解的很！
轻咳一声后，他开口道，“许老，您的这个要求有些过分，怕是不能答应。”
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