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我仍然有些激动，跃跃欲试的自信让我不假思索地说：“主任，这个我知道的，我选提成制。”
主任问我还需不需要再考虑，我说不需要了。
于是按照提成制签订了聘用合同，我的执业律师生涯正式揭开了序幕。
在这里关于律师薪酬，我又要给各位看官普及了。
说道律师薪酬，首先要从律师事务所说起。
目前社会上的律师事务所大致分为两类：
一类我们称作“国办所”，意思就是属于国家和政府的律所（地区不同，也许称呼有异，但性质一致），隶属于各个区县的司法行政部门（司法局），国办所的律师一般称作公职律师，他们拿政府工资，主要替政府部门、行政机关处理一些日常的法律事务，很少办理案件。
偶尔办理案件，收取的代理费大部分需要上交行政主管部门，这类律师在目前律师群体中只占很小一部分了。
另一类我们称作私人律师事务所，类似于私营企业。
因其规模大小又可以分为个人律所、合伙制律所和公司制律所，不论形式如何，性质都是私营，自负盈亏。
这类律所中的律师我们一般称作社会律师，收入完全靠自身业绩创收，勤于办理各类案件，提供各种法律服务，占目前律师群体的绝大多数。
顺带介绍一下还有一类，这类工作人员隶属于司法局，拿政府工资，主要工作部门是司法局下面的法律服务所，也叫司法所，同时还有一块牌子叫作人民调解委员会。
他们平时主要从事人民调解工作，有时也代理一些普通、简单的民事案件，但他们不是律师，也不同于公职律师，因为他们没有律师资格证。
行外人不明就里，也称他们律师。
这一类工作人员我们叫作“法律服务工作者”。
普通社会律师的薪酬一般是通过合同的形式与律所进行约定，大致分为提成制和月薪制（也有约定年薪制的，性质与月薪制类似）。
提成制一般没有底薪，也不存在固定工资，主要就是把自己创收的一部分按照合同约定的比例向律所缴纳，一般缴纳的比例是10％—30％不等，缴纳完后剩下的才是自己的收入，充分体现了“多劳多得、少劳少得”的原则。
如果干得好，能够晋升为合伙制律所的合伙人，或公司制律所的股东，还享有按照出资比例或约定分配红利的权利。
因为风险与利益并存，所以一般选择提成制的都是相对成熟，有丰富经验和一定资源的律师。
而这种利益分配制度也能够激励和鞭策新手律师的成长。
月薪制就是每月从律所领取固定工资，然后按照律所的安排和要求进行工作，当然也有一定程度的奖惩，但相对于提成制来说总体风险不大，类似于在公司或其他企业上班。
这种利益分配制度多为新手律师所选择，相对安全、稳定。
但从长远来看，易养成依赖性和惰性，消磨进取和拼搏意识，不利于律师成长。
因为地域差异，关于律师薪酬可能还有其他不同形式，笔者智拙，坐井观天，仅谈一家一域之言，还望各位看官见谅。
闲言少叙，书归正传。
蓬鹏律所是一家个人律所，在云城来说算是建立比较早的律所。
有十来个专职律师，还有三个兼职律师（高校副教授以上，通过司法考试取得律师资格的才可兼职）。
在云城这样地处西南的县级市来说，应该算是一家大型律所了。
每个律师都有自己的独立办公室，像我这样的新手律师也有，办公室的门外还挂着“吴诚律师办公室”的牌子，很牛逼的样子。
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