“因为二十多年前，我也在京城。”
“……”
林枫的目光闪动了一下。
“那个时候，我也刚从京城医科大学博士毕业。”
郑晓薇背对着林枫，声音充满了感慨：“博士导师是当时京城妇幼妇产科的第一把交椅，院里给我留了位置，附属医院的产科副主任，三十岁不到，全院最年轻的副主任，前途无量。”
“那时候我也觉得，只要踏踏实实做临床、搞科研，这条路会一直走下去。”
“后来呢？”林枫问了一句。
“后来，我拒绝了一件事。”
“什么事？”
“有家药企在做一种新型宫缩抑制剂的iii期临床试验，我是分中心的负责人，试验做到一半，我发现他们报给我的数据有问题，对照组的不良反应发生率被人为压低了，至少有十几例严重的肝功能损伤没有如实记录。”
郑晓薇转过身走回桌边，一只手撑在桌沿上。
“我最终还是拒绝在结题报告上签字。”
林枫没说话。
“然后，我的导师找我谈了一次话。”
“他说什么？”
“他说，这个药企是医院最大的合作方之一，每年的科研经费有三分之一从这条线上来，我签不签字是我的事，但……如果试验被叫停，损失的是整个科室的利益。”
“他让我'灵活处理'。”
灵活处理。
四个字，
林枫听得太懂了。
和几年前让他在那份暗示方正阳手术失误的文件上签字，是一模一样的逻辑。
怎么说呢？
利益关系太多了，这就是所谓的职场。
你咸鱼，那就无所谓，可……你一旦想要进步，很多事情就身不由己，想要独善其身，不可能的，除非你的能力强到可以掀桌子。
“我没签。”
郑晓薇的语气十分的平静：“后面的事情就很简单了，导师不再给我安排课题，科里的好病例全部绕着我走，进修名额、出国交流机会全没有了，年终考核连续两年垫底，第三年，医院人事科找我谈话，说'考虑到科室的人员结构优化'，建议我主动申请调离。”
“被扫地出门了？”
“官方说法叫'组织协调'。”
郑晓薇笑了一下：“比你要体面一点，实际上本质上是一回事。”
说着，
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