“但我同意从剩余的股份中，单独切出百分之九，作为一个独立的期权池。”
孙连城伸出一根手指，在桌面上敲了敲。
“这百分之九的股权，直接与公司的年度盈利指标和重大技术突破挂钩。”
“奖励对象，不是政府官员，不是国资委代表，而是真正为吕钢流血流汗的核心技术骨干、高级管理团队还有全体职工。”
“你们北国重工派驻的研发人员，同样可以进入这个期权激励范围。”
“而且，这个期权池是在我们共同让渡一部分股份后设立的。”
孙连城喝了一口凉透的茶水。
“吕州市出让百分之四，你们让渡出百分之五。”
“只要未来五年内，新吕钢完成省委既定的x80特种钢产量指标，并实现盈利目标，这部分股权就会以极低的价格兑现给核心团队。”
这直接解决了韩德明团队最大的驱动力问题。
那些本来因为调配到内地地级市而心怀怨气的科研大拿和管理精英，一旦看到这百分之九的潜在红利。
绝对会拼了命地把新公司的产能拉满。
因为这不再是给公家打工，这是在给自己赚钱。
会议室里鸦雀无声。
所有人都在消化这个极具颠覆性的方案。
韩德明快速权衡着得失。
政府占51%，北国重工拿到40%。
不仅完美达成了董事会要求的35%底线授权，这9%的期权如果大部分落在自己派系的管理层手里，在重大经营决策的倾向性上，他们依然拥有巨大的话语权。
更重要的是，这化解了孙连城坚持51%底线所带来的政治死结。
孙连城用百分之九的利益分配权，换取了绝对的控制权和整个重组团队的凝聚力。
“孙市长。”
韩德明试探性地问道。
“您的意思是，这百分之九的期权，也适用于我们北国重工派驻过来的人员？”
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