第176章 师训见成效(2/4)

见朱十八来了,连忙招呼:“小叔叔吃了吗?

来一起吃点。”

朱十八也不客气,正好饿得慌。

他坐下净了手抓起个包子吃了起来,含糊道:“大侄子,格致院师训进展的很顺利,过完年可以准备招生了。”

“哦?

这才三天,那些人就能当先生了?”朱元璋挑眉。

“当先生那还早,但开窍了。”朱十八咽下包子,将早晨所见细细说了,“现在他们缺的不是手艺,是教学经验。

再训半个月,带第一批学生应该没问题。”

朱标递过一碗热粥,问道:“叔公,招生的章程可有眉目?”

“有。”朱十八从怀中取出一卷纸递了过去,“我拟了个草案,你们瞧瞧。”

纸上列得清楚:

大明格致院第一期招生,四大科各招五十人,共计二百人。

年龄限十五至三十岁,不分士农工商,唯才是举。

选拔分三步:初选由地方官推举或自荐,中选在各布政使司举行实操考核,终选在应天由格致院教习面试。

朱元璋细细看着,指着一处问:“这实操考核……工技科考设计省力工具,医药科考辨识常用药材,化艺科考提纯粗盐,天算科考测量塔高……咱不考文章吗?”

“考那玩意有啥用?

让他们给我折纸飞机吗?”朱十八斩钉截铁,“格致院要的是动手能力强、有巧思的人。

文章写得好,未必能造出好机器、治好伤病。

当然……”他补充道,“识字是必须的,否则看不了图纸、读不了医书。

所以初选时,要加个识千字的底线。”

朱标沉吟道:“二百人……会不会太少?

各省才俊,怕是要挤破头。”

“可不少了!

标儿,宁缺毋滥啊。”朱十八道,“再说了,咱们这是试点,要摸索出一套成熟的选拔、培养、考核体系。

等这套体系成了,再扩大规模不迟。

况且……”他笑了笑,“这二百人学成后,就是第二期的教习。

如此滚雪球,三五年内,人才就能成批涌现。”

朱元璋听得点头,又看向另一条:“学制三年,食宿全免,每月发膏火银一两……这开销可不小。”

“我的大侄子,咱不能只看眼前开销啊。”朱十八正色道,“一个合格的工匠,一年能为朝廷创造的价值,何止百两?

一个能改良工艺的匠师,价值又何止千金?
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