“还没走？
在忙什么？”总监缓步走到办公桌旁边，目光扫过桌面上摊开那一摞离职台账。
九里香没有慌乱，坦然答道：“我在梳理近一年人员流失案例，统计一线员工离职背后的管理诱因。
很多流失，并不是薪资单一因素，中层管理、考核制度、沟通机制，问题不少。
我整理一份分析报告，后续可以给到管理层参考。”
总监低头翻了两页台账，眉头微微皱起。
“小久，你的责任心我认可。
但是有句话我跟你说实在的。
老板现阶段目标是业务扩张，冲营收冲规模。
管理层注意力全部放在市场和产品上。
内部管理、员工感受，优先级很低。
你拿出这份报告，指出一堆中层管理问题，等于直接戳到不少部门负责人的痛点。
阻力会非常大。
你要想好。”
这番话，非常现实。
九里香心里当然清楚其中利害。
想要去整改职场弊病，一定会触动既得利益。
那些习惯了一言九鼎、习惯了pua下属的中层管理者，不会乐意有人过来约束他们手中权力。
改革之路，必然充满非议、阻碍。
但她心底的想法，没有动摇。
“我明白风险。”九里香抬眼，眼神平静却笃定，“我不会急于求成。
先沉淀数据，沉淀案例，理清每一项问题的成因，形成可行方案。
时机不成熟的时候，我不强行推动。
但是这些问题，我不能假装看不见。
早晚有一天，一套健康的内部管理体系，会是一家公司走长远的根基。
只追逐短期业绩，漠视人心，长久来看一定会反噬。”
总监深深看了她一眼，沉默几秒，轻轻点头。
“你有你的坚持，我不拦你。
但是记住，保护好自己。
职场之中，想要做事，先要学会自保。
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