可是领导跟我说，团队大家都在加班，只有我按时下班，显得集体氛围格格不入，缺乏奉献精神。”
小姑娘声音微微发颤，满心不解，“好好完成工作，难道还不够吗？
一定要耗时间熬工时，才算努力吗？”
九里香当时看着她苍白委屈的脸庞，心里像被什么东西重重硌了一下。
她见过太多这样的年轻人。
满怀热忱踏入行业，拥有扎实的能力，怀揣对工作的期待，没有败给业务难题，却倒在了畸形的职场氛围之中。
明明工作产出才是核心衡量标尺，不知不觉间，无效内卷、形式主义加班，悄然替代了真正的能力评判。
那天谈话结束之后，九里香没有简单按照部门提交上来的绩效表单直接归档。
按照公司固有的流程，业务部门递交考核结果，人力只做程序性复核，不会过多干涉业务部门内部的评价尺度。
多管闲事，是职场大忌。
一旦插手，就等于直接得罪市场部总监，往后工作之中难免处处被刁难，甚至会被贴上多事、不懂配合业务的标签，影响自己的晋升前途。
身边相熟的同事都劝她不要较真。
午休茶水间，同部门共事三年的老同事张姐端着纸杯，轻轻拍一拍她的胳膊，语气带着过来人的劝诫。
“九儿，有些事情点到为止就好了。
业务部门内部的标尺，我们人力不要深度介入。
市场总监是公司老资历高管，上面还有副总给他撑腰，咱们犯不上为了一个普通基层员工，去硬碰管理层。
职场里面，保全自己才是第一位。
这个小姑娘，只能说运气不好，赶上部门这种风气。”
九里香握着温热的玻璃杯，望着茶水间窗外层层叠叠的高楼，沉默许久。
道理她都懂。
明哲保身，少管闲事，不得罪高层，顺着既有规则往前走，她可以走得很稳，晋升的机会近在眼前。
只要睁一只眼闭一只眼，苏晓这件事便会随季度过去慢慢翻篇，于她个人，没有任何损失。
可一想起苏晓离开会客室的时候，那黯淡失落的眼神，她心里过不去。
“张姐，如果每一个明明看见问题的人，全都选择视而不见。
那这些不合理的规则，就会永远延续下去。
今天是苏晓，下一次，还会有第二个、第三个年轻人，重复同样的困境。”
张姐轻轻叹气，摇了摇头，不再多说，转身离开。
现实就是如此，一腔善意，很多时候显得格外天真。
这天下午，九里香正式约见市场部总监周凯，进行绩效复核沟通。
独立小会议室，百叶窗半放，光线柔和。
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