制度不该成为助长畸形内卷的工具。”
一番谈判拉扯并不顺利。
周凯寸步不让，坚持自己的考核决定。
沟通僵持许久，九里香没有强硬推翻他的决定——她没有足够权限直接修改业务部门绩效考核结果。
硬碰硬，只会让局面彻底失控，苏晓甚至会遭到事后变相打压。
她退一步，提出折中方案。
苏晓本季度绩效等级暂时保留，但是绩效评语必须如实记录，写明该员工业务指标超额完成，扣减评级原因为团队适配问题，而非工作能力不足。
同时，她正式向公司管理层递交书面反馈，客观陈述市场部目前过度依赖加班时长作为隐性考核标准的现状，提请管理层重新厘清绩效考核的评价导向，区分紧急加班与常态化形式加班。
她改变不了当下这一次结果，但是她要留下记录，发出声音，埋下改变的种子。
走出会议室的时候，黄昏晚风穿过走廊窗户吹过来，九里香后背已经微微沁出一层薄汗。
一场没有硝烟的博弈，耗光了她大半心力。
回到自己工位，办公室大部分同事已经下班，周遭安安静静。
她翻开厚厚的职场手记，拿起黑色水笔，一字一顿写下今天的感悟。
职场从不缺少聪明的人，缺少愿意守住底线的人。
内卷一旦成为潜规则，就会不断向下拉扯所有人的底线。
很多伤害不会写在员工手册里，藏在口头谈话、隐性考核、团队氛围之中，无声吞噬普通人的尊严与精力。
hr这份工作，不是管理层的传声筒，也不是单纯执行流程的工具人。
公平二字，说来轻飘飘，却要一点点去争取。
我改变不了整个大环境，但至少，不要成为推波助澜的那一只手。
守住自己这一关，便是守住一点点微光。
笔尖落在纸页，留下深浅错落的字迹。
手机屏幕亮起，是苏晓发来一条简短微信。
【九姐，谢谢您愿意听我说这些。
就算结果没有改变，有人愿意看见我的委屈，我已经很感激了。】
九里香看着屏幕，心头五味杂陈。
她没能帮女孩把绩效等级彻底扭转，现实往往就是这样，一腔善意，并不能换来圆满的即时结果。
可至少，这个女孩知道，自己的委屈不是错觉，她的付出，有人看得见。
她回过去一行字：“认真做事本身没有错，不要因为环境的标尺，否定自己的价值。”
发送完毕，把手机轻轻倒扣桌面。
窗外夜色慢慢漫上来，城市灯火次第点亮，密密麻麻铺满远方的楼宇。
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