刚刚踏入职场，小心翼翼，拼命想要证明自己，遭遇不公的时候第一反应永远向内归因，先怀疑是不是自己不够好。
职场之中很多伤害，恰恰就是这样发生的。
管理者掌握话语权，层层施压，精神打压，把制度漏洞、管理失职全部转化为员工个人的问题。
很多年轻人就这样被慢慢消磨掉自信，一点点磨平锐气，或是被迫卷进无休止的恶性竞争之中，或是自我否定，陷入漫长内耗。
九里香当时没有讲那些冠冕堂皇的职场大道理，没有劝她“多忍耐、多学习”。
那些轻飘飘的安慰，对身处困境里的人毫无用处。
她递给女孩一杯温水，安静听她把积压许久的委屈尽数说完。
客观跟她梳理岗位权责，分清哪些属于本职工作，哪些是无端摊派的额外压力，告诉她不必全盘接纳别人的否定，不要把别人管理上的失职，拿来惩罚自己。
她按照公司流程，匿名记录下主管的管理问题，向上进行反馈。
可现实往往充满无力。
管理层更看重部门产出、项目进度、业务kpi。
只要业务数据好看，中层管理者的管理方式，很多时候会被有意无意地忽略。
反馈递上去，高层简单口头提醒主管几句，不痛不痒，并不会真正撼动既有的管理模式。
走出小会议室的时候，苏晓情绪舒缓不少，可九里香心里，却沉甸甸压着一块石头。
她很清楚，自己这一次的介入，只能暂时安抚一个人的情绪，却改变不了这片土壤。
今天是苏晓，再过一段时间，还会有张晓、李晓，源源不断的年轻人，重复同样的困境。
笔尖终于落在纸面上，一行行文字缓缓流淌出来。
很多职场伤害，并非来自巨大冲突，而是日复一日无声的消耗。
权责边界模糊，奖惩不公，权力自上而下的随意倾斜。
年轻人满怀理想走进写字楼，慢慢被磨去底气。
hr的工作，不该仅仅是考勤、绩效、招聘裁员。
人事二字，落脚点终究是人。
制度冰冷，但人心不该随之冰封。
写完这一段，她放下笔，长长吐出一口气。
窗外天色彻底沉了下去，都市的霓虹铺展开来，车流如同流动的光河，在远处主干道绵延不绝。
高楼之内无数格子间灯火通明，无数人在方寸工位之上，挣扎、坚持、妥协、成长。
手机屏幕亮起，是之前对接的技术部老员工老周发来的消息。
老周在公司待了七年，技术功底扎实，性格耿直，不愿意参与办公室的人情周旋，不会向上逢迎。
部门新一轮绩效考核，领导为了平衡关系，强行压低他的评级。
明明项目贡献摆在明面上，却抵不过办公室人情权衡。
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