他们希望能够参与“五彩绫镜”计划的核心研发，并要求在未来的产品收益中占据较大的份额。
这让龙胆科技的团队陷入了两难的境地。
“他们的要求太苛刻了。
我们不能轻易地将核心研发权交给他们，否则我们的计划就会失去主导权。”姚厚朴坚决地说道。
龙胆草也陷入了沉思：“我们确实不能答应他们的全部要求，但也不能轻易放弃这个合作机会。
我们需要和他们进一步协商，争取达成一个双方都能接受的合作方案。”
于是，双方开始了艰苦的谈判过程。
在谈判桌上，双方各执一词，互不相让。
星辰科技的代表态度强硬，坚持自己的合作条件；而龙胆科技的团队则努力维护公司的利益，试图降低对方的要求。
谈判陷入了僵局。
内部矛盾的激化与化解
在与星辰科技谈判的紧张阶段，团队内部的矛盾也进一步激化。
姚厚朴因为之前与林晚的争执，一直对她心存不满。
在一次团队会议上，两人又因为一个技术问题发生了激烈的争吵。
“林晚，你就是太保守了。
总是担心这担心那，这样会阻碍我们计划的发展。”姚厚朴愤怒地说道。
林晚也毫不示弱：“我这是为了公司的长远利益考虑。
如果我们不重视数据安全和核心技术的保护，一旦出现问题，后果不堪设想。”
两人的争吵让会议气氛变得十分紧张。
其他团队成员也不知道该如何调解。
龙胆草看到这种情况，心里十分焦急。
他知道，在这个关键时期，团队的团结至关重要。
会议结束后，龙胆草分别找姚厚朴和林晚谈话。
他语重心长地对姚厚朴说：“厚朴，林晚的建议其实是有道理的。
我们不能只追求研发速度，而忽略了数据安全和核心技术的保护。
我们要以大局为重，和林晚好好合作。”
然后，龙胆草又对林晚说：“林晚，我知道你是为了公司好。
但在沟通方式上，你可以更加委婉一些。
我们要团结团队的每一个成员，共同推动‘五彩绫镜’计划的发展。”
在龙胆草的调解下，姚厚朴和林晚都认识到了自己的错误。
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