林晚握着文件边缘的手指微微收紧。
这不是核心技术研发，但意义绝不轻飘。
这关系到公司内部治理的规范性，关系到数千名同事的隐私权益，更是"五彩绫镜"项目理念能否在内部落地的试金石。
将这样一个带有"自查"性质的敏感任务交给她这个身份特殊的人.
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是信任？
还是另一种形式的考验？
她看到方案末尾的提议人名单里，确实有九里香的签名，而"拟纳入成员"一栏中，她的名字赫然在列，后面还跟着一个括号：（待评估）。
"这项工作涉及大量跨部门沟通，可能会遇到.
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一些阻力或不理解。
"九里香看着她，语气平淡却意有所指，"你需要有心理准备。
过往的经历，在這個時候，可能既是负担，也可能成为一种独特的视角。
关键在于你如何运用它。
"
林晚明白了。
这不仅是一项任务，更是对她心态、能力和立场的一次实战检验。
她远离了核心技术的漩涡，却被推入了另一个关乎公司肌理健康的、同样复杂的领域。
她低头，再次快速浏览了一遍方案的核心内容，大脑飞速运转。
这项工作确实适合她目前的状态，既能运用她的知识和教训，又不会直接触碰最敏感的商業机密。
但其中的挑战也显而易见，如何取得其他部门的信任与配合？
如何确保审计的客观公正，不带个人情绪？
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