姚厚朴这时终于抬起头，插了一句：“留下，算法是你的。
走了，算法是别人的。”他顿了顿，补充道，“而且，龙总答应给我们的新实验室，下个月就能投入使用了。”
姚浮萍看着哥哥耿直的脸，又看向九里香洞察人心的目光，再环顾这间熟悉的、堆满了各种设备和草稿的实验室，心中那份对远方的躁动，渐渐平息下来。
她移动鼠标，光标落在“回复”按钮上，然后坚定地按下了删除键。
“我知道了。”她对九里香笑了笑，笑容里带着卸下重担后的轻松，“帮我回绝所有类似的收购咨询吧。
另外，新实验室的设备采购清单，我还需要和你再核对一下。”
她的渡口，就在这里，在这行代码和电路板构筑的世界里。
外面的风景再绚烂，也不及亲手搭建的堡垒来得坚实。
三、改革之困：九里香的僵局
人力资源总监办公室的气氛，却远没有实验室那般最终趋于明朗。
九里香面前坐着三位部门总监，都是公司的老人，资历深厚。
此刻，他们脸上带着明显的不满和抵触。
“九里香总监，你推行的这个‘扁平化沟通’，初衷是好的，减少层级，提高效率嘛。”一位负责市场营销的王总监率先开口，语气却带着讥讽，“但现在搞得底下的人动不动就越级汇报，项目指令混乱，我们这些中层还怎么管理？
团队还要不要带了？”
另一位负责生产的李总监附和：“就是！
现在一些小年轻，有点想法就直接往上面捅，根本不把我们放在眼里。
长此以往，公司的管理体系岂不是要乱套？”
九里香耐心地听着，脸上维持着职业化的微笑：“王总，李总，扁平化沟通是为了让有价值的信息和创意更快传递，避免在层级中损耗。
这并不是要削弱各位的管理权限，而是希望管理方式从‘控制’转向‘赋能’和‘协同’。”
“赋能？
协同？”第三位，负责财务的赵总监冷哼一声，“说得轻巧！
出了问题谁负责？
业绩下滑谁承担？
九里香总监，你搞人力资源有一套，但业务上的事情，恐怕没那么简单。
你不能为了追求所谓的‘先进管理理念’，就动摇公司的根本！”
这话已经相当不客气了。
九里香知道，这几位总监之所以反应如此激烈，根本原因在于“扁平化沟通”触及了他们的核心利益——信息垄断权和决策影响力。
改革使得他们无法再像以前那样，通过控制信息上下流通来巩固自身地位。
“公司的根本是人和效率，”九里香不卑不亢地回应，“现有的体系在某些方面已经显现出僵化和冗余。
改革必然会有阵痛，但目的是为了公司更长远的发……”
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