她坐回桌前，打开电脑，开始起草一份新的提案：《关于建立“职场心理健康支持系统”的初步构想》。
基于这五年的观察和那本书的写作思考，她意识到技术公司的压力不仅仅来自deadline，更来自快速迭代的焦虑、知识过时的恐惧、以及人机协作中的异化感。
“也许，”她在提案开头写道，“最好的‘人力资源优化’，不是让人更高效地工作，而是让人在工作中更完整地成为人。”
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周年庆前三天，龙胆科技园区中央的草坪上开始搭建舞台。
龙胆草和曹辛夷一起查看进度。
婚礼后，两人在园区附近买了房子，但保留了办公室旁那间小小的“减压菜园”——现在已经是半个生态实验田，种着曹辛夷打理的香草和龙胆草尝试的水培蔬菜。
“舞台设计会不会太隆重了？”曹辛夷看着正在吊装的led曲面屏。
“五年一次，隆重一点也好。”龙胆草递给她一瓶水，“姚浮萍的开源工具包项目，你怎么看？”
“技术上我完全信任她的判断。”曹辛夷接过水，“市场层面，我们需要评估对现有业务的影响。
不过长远来看，建立行业标准确实是提升壁垒的好方法。
我比较担心的是执行成本。”
龙胆草点头：“我和财务部门谈过了，可以单独为这个项目设立一个创新基金，不计入常规研发预算。
前提是姚浮萍需要拿出一个分阶段的目标规划。”
“她还说要邀请林晚参与。”
“应该的。”龙胆草望向远处正在布置的“时光长廊”展区，“林晚这五年做公益，积累的是我们最缺乏的——技术伦理的民间视角。
‘五彩绫镜’不能只停留在商业成功，它得真的有社会价值。”
曹辛夷沉默了一会儿，轻声说：“有时候我会想，如果当年没有那场危机，没有林晚的出现，公司会不会走另一条路。”
“也许会更顺利，但不会走得更远。”龙胆草握住她的手，“记得你当年在董事会上说的话吗？
‘龙胆科技不应该只是一家赚钱的公司，它应该是解决问题的一部分。
’林晚让我们被迫面对的问题，恰恰让我们想清楚了自己要成为什么。”
两人走到正在搭建的菜园展示区——这是周年庆的一个特别环节，展示员工们在公司各处打理的绿植和小菜园。
中央最大的一块是他们的减压菜园的“微缩版”，立着介绍牌：“技术之外，生活之中”。
“对了，爸妈问我们什么时候要孩子。”曹辛夷突然说。
龙胆草笑了：“你怎么回答？”
“我说，等我把欧洲区的并购案搞定，你把你那套‘可持续技术投资’模型跑通。”曹辛夷也笑了，“其实我有点怕。”
“怕什么？”
“怕平衡不好。
你看姚厚朴，女儿发烧那次，他正负责关键模块的测试，整个人都快撕裂了。”曹辛夷低头看着脚下的草，“我想做个好妈妈，但也想继续做现在在做的事。”
龙胆草轻轻揽住她的肩：“我们可以一起想办法。
也许公司可以试点更灵活的育儿支持政策，九里香正好在推心理健康系统，可以整合进去。”
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