但陈峰给她的压力太大了——公开批评她的设计稿，让她一遍遍重做，加班到凌晨是常态，还不给任何正向反馈。”九里香的声音里带着疲惫，“上周的产品评审会上，陈峰当着全部门的面说她‘缺乏天赋，不适合这行’。
那天晚上，李薇在办公室哭到十一点。”
龙胆草的眉头皱了起来：“陈峰知道这件事吗？”
“知道。
我昨天找他谈过，他说‘这是为她好，提前认清现实，免得浪费青春’。”九里香放下叉子，“龙胆，我们必须做出决定了。
要么改变陈峰，要么改变他的位置。”
“你觉得他能改变吗？”
九里香想了想，缓缓摇头：“十年形成的管理风格，深入骨髓的行为模式.
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可能性很小。
但我还是想给他一次机会。
下午的沟通会，我会邀请他作为观察员参加，看看团队的真正反馈。”
龙胆草点头：“需要我做什么？”
“暂时不需要。
但如果.
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.”九里香顿了顿，“如果情况恶化，可能需要你亲自出面。
毕竟，陈峰最信服的人是你。”
两人正说着，姚浮萍、小雅和林晚端着餐盘走了过来。
“可以拼桌吗？”姚浮萍问。
“当然。”龙胆草往里挪了挪。
五个人围坐一桌，气氛有些微妙。
这是林晚离开核心团队后，第一次与龙胆草在非正式场合同桌吃饭。
“下午的沟通会，”九里香突然看向林晚，“你愿意来吗？
作为外部观察员。”
林晚有些意外：“我？
这不合适吧.
.
.”
“很合适，”九里香认真地说，“你经历过职场中最极端的信任危机，也完成了艰难的转型。
你的视角，对正在经历团队动荡的人来说，可能会有启发。”
姚浮萍赞同：“而且你现在的身份是中立的，不属于任何部门。”
林晚看向龙胆草，后者点了点头。
“好，”林晚答应下来，“但我只观察，不发言。”
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