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.”林晚试图打破僵局。
“会议结束后再说吧。”姚浮萍打断她，语气不算恶劣，但明显不想多谈。
陆续有人进入会议室。
曹辛夷是最后一个到的，她穿着一身深蓝色职业套装，妆容精致，但眼下的青色粉底也遮掩不住。
“抱歉，刚才接了个董事会的电话。”她在龙胆草右手边的位置坐下，动作自然流畅，仿佛那个位置天生就是她的。
会议开始，龙胆草直接切入主题：“今天召集大家，主要是讨论两件事。
第一，稳定军心；第二，明确下一步发展方向。”
他调出ppt，第一页是一组数据：过去一周，公司员工主动离职率达到百分之五，是正常时期的三倍；猎头联系频率增加百分之二百；社交媒体上关于公司的负面讨论增加了百分之三百。
“情况比我们预期的更糟。”市场部总监李峰皱眉，“已经有合作方私下询问公司是否真的面临危机。
虽然我们解释过了，但信任一旦受损，修复需要时间。”
“人力资源部现在群龙无首。”运营总监王磊补充，“九里香留下的体系很完善，但执行需要人。
王明能力不错，但威望不够，压不住场子。”
龙胆草看向曹辛夷：“辛夷，人力资源这块，你有什么建议？”
所有人的目光都集中到曹辛夷身上。
作为九里香的推荐人和长期合作者，她的态度至关重要。
曹辛夷放下手中的笔，环视会议室：“首先，我建议立即启动人力资源总监的外部招聘。
内部提拔目前来看不太合适，需要一个有经验的外部人士来稳定局面。”
这个建议合情合理，但林晚注意到，曹辛夷说话时没有看龙胆草，目光一直停留在面前的笔记本上。
“其次，关于员工流失问题。”曹辛夷继续，“我建议对核心技术人员和管理层启动新一轮的股权激励计划。
光靠加薪留不住人，要让他们看到公司长期的价值。”
“同意。”姚浮萍终于开口，“研发部已经有三个人被挖走了，都是参与了‘五彩绫镜’关键模块的。
如果再不采取措施，项目进度会受影响。”
“第三.
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.”曹辛夷停顿了一下，“关于公司形象修复。
九里香事件让外界对我们内部管理的信任度下降。
我建议请第三方咨询公司做一个全面的管理审计，公开结果，展示我们的透明度和改进决心。”
这个建议得到了多数人的赞同。
龙胆草点头：“可以。
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