但我有个建议——先从我的团队开始。
如果我的人能接受，其他团队会更容易跟进。”
“这正是我想说的。”九里香眼中闪过赞许，“领导者的示范作用至关重要。”
正事谈完，九里香却没有离开的意思：“浮萍，你自己呢？
作为试点部门负责人，你对这些支持措施有什么期待？”
姚浮萍难得地停顿了。
她望向研发中心那些埋头工作的身影，轻声说：“我希望.
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他们不要像我这样。
工作到凌晨，社交圈只剩下同事，生活被项目周期切割成碎片。
这不是可持续的状态。”
“那你打算改变吗？”
“等‘五彩绫镜’海外版稳定后吧。”姚浮萍的回答几乎是条件反射式的。
九里香没有继续追问，只是递给她一张卡片：“这是我们合作的首席咨询师，随时可以约时间，保密。
就当是.
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为你的团队先试试服务。”
姚浮萍接过卡片，沉默地点了点头。
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同一周，曹辛夷在海外分公司的会议室里，面对的却是完全不同的挑战。
“曹总，本地团队对总部的决策流程很不理解。”分公司负责人李明面露难色，“他们觉得审批链条太长，错过了一些市场机会。”
曹辛夷翻看着手中的报告：“具体是哪些机会？”
“上周，本地一个电商平台的数据安全项目招标，要求三天内提交方案。
但等总部法务和财务审批完，已经第五天了。”
“项目金额？”
“不大，300万左右，但这是进入本地电商生态的入口。”李明强调，“失去这个机会很可惜。”
曹辛夷合上报告。
这是国际化过程中典型的问题——总部管控与本地灵活性的矛盾。
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