九里香凭借多年阅人的经验，隐约感觉到这个女孩身上有故事，但她选择相信那份简历上的优秀成绩和推荐信中的赞美之词。
后来发生的一切证明，她的直觉是对的，但判断是错的。
林晚确实有故事，而且是个复杂的故事。
但九里香从未后悔当初录用林晚的决定。
因为在那段最艰难的时期，她看到了人性中最真实的一面：有背叛也有忠诚，有软弱也有坚强，有错误也有救赎。
“九总，您在这里啊。”小陈的声音打断了她的思绪，“中层管理会议的时间快到了，参会人员已经陆续到达会议室。”
九里香站起身，整理了一下西装外套：“好，我这就过去。”
会议室里，二十多位中层管理者已经就座。
看到九里香进来，原本的交谈声渐渐平息。
“感谢各位准时参会。”九里香在**位坐下，开门见山，“今天请大家来，是想听听大家对上市后公司管理的真实想法。
不用顾忌，畅所欲言。”
起初的几分钟有些冷场。
在座的都是聪明人，知道在这种场合说话需要分寸。
最后还是技术部的老张先开了口：“九总，那我就直说了。
公司上市是好事，但我们这些老员工心里有点慌。
现在公司规模大了，引入那么多高端人才，我们这些学历一般、但跟着公司一路打拼过来的人，还有发展空间吗？”
这个问题戳中了许多人的心事。
会议室里响起小声的附和。
九里香点头：“张经理问得很好，这也是我今天最想和大家讨论的话题。
首先我想明确一点：龙胆科技永远不会忘记那些在公司最艰难时期并肩作战的伙伴。”
她打开投影，展示了一份图表：“这是我让人力资源部做的分析。
过去五年，公司内部晋升的管理者中，有百分之七十是像张经理这样的‘开国元老’。
为什么？
因为你们不仅懂技术，更懂公司的文化，懂我们是如何从一个小团队成长为上市公司的。”
“但是，”市场部的王总监接话，“随着公司国际化，我们确实需要更多有海外背景、熟悉国际市场的人才。
这不是说老员工不重要，而是我们需要不同类型的互补。”
“王总监说得对。”九里香切换幻灯片，“所以我们要做的不是二选一，而是搭建一个能让不同人才共同成长的平台。”
她展示了“明日之星”计划的初步构想：内部培训体系、轮岗机制、导师制度、海外交流机会.
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