被点名的hr总监抬起头。
“新架构如果推行，相应的人员选拔、培训、考核、激励，尤其是‘责任文化’和‘安全第一’意识的塑造，你需要提前介入，拿出方案。”龙胆草的语气不容置疑，“这不是技术部门单独能搞定的事。”
“明白。”九里香点头，在笔记本上又记下一笔，语气平静，“我会在一周内，基于林晚提供的角色需求清单和风险分析，出具初步的人力资源配置与风险管控建议。”
“厚朴，”龙胆草转向姚厚朴，“你牵头，浮萍和林晚配合，成立技术评估小组。
给你两周时间，完成新架构所有核心模块的详细设计评审和初步的沙盘推演。
我要看到量化的收益数据，更要看到所有关键风险点的应对预案，尤其是林晚刚才提到的‘人’的风险，技术层面能做哪些补偿和兜底。”
“好。”姚厚朴应下。
“浮萍，你负责协调资源，确保评估不影响‘五彩绫镜’现有版本的稳定运行和后续迭代。”
“没问题。”
最后，龙胆草的视线重新落回林晚身上。
那目光平静无波，却让林晚不由自主地挺直了背脊。
“你的建议书，写得不错。
尤其是风险部分，没有回避难点。”他的评价很客观，听不出太多情绪，“评估期间，你作为主要提议人，全程参与厚朴的小组。
除了技术细节，也要从攻击者的角度，持续思考如何破坏这个新架构。
‘以子之矛，攻子之盾’，明白吗？”
“明白。”林晚应道，心跳有些快。
这既是信任，也是更严峻的考验。
让她自己寻找自己设计的系统的漏洞。
“那就这样。”龙胆草站起身，拿起保温杯，“散会。
各自去忙。”
他率先走出会议室，步履很快。
九里香合上笔记本，对林晚微微颔首，也离开了。
姚厚朴已经埋头在平板和那几页附录上，嘴里念念有词。
姚浮萍收拾着东西，看向林晚：“下午来我办公室一趟，先把攻坚小组的人选定一下。”
“好。”林晚开始整理自己面前散落的文件，手指因为刚才的紧张和此刻松缓下来的情绪，微微有些颤抖。
会议似乎结束了，但又像刚刚开始。
她的构想被接受了，至少是得到了认真对待和深入评估的机会。
这意味着更繁重的工作，更严苛的审视，但也意味着……她正在一点点，重新“有用”，重新被需要，以一种更扎实、更专业的方式。
她抱着文件走出会议室，走廊里明亮的自然光有些刺眼。
隐约听到前面转角传来九里香和龙胆草简短的对话。
“……她的状态比预想的稳定，思路也清晰。”是九里香的声音，不高。
“嗯。
‘人’的部分，你多费心。”龙胆草的回答。
脚步声远去了。
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