太讲原则寸步不让，所有人都会觉得你难打交道，往后处处给你穿小鞋。
有些模糊地带，睁一只眼闭一只眼，才是生存之道。”
这番世故的说辞，听得九里香心头五味杂陈。
她并非不懂人情变通，只是骨子里不愿意敷衍了事，若是为了省事放宽底线，看似当下省心，实则是埋下隐患。
她想起刘震云另一段直白的感悟：生活本就是一地鸡毛，有人忙着扫鸡毛，有人忙着藏鸡毛，还有人靠着倒卖鸡毛过日子。
此刻眼前这份人事工作，仿佛就是满地散乱的鸡毛，有人选择糊弄掩藏，有人选择耐心梳理，选择不同，脚下的路自然也就不一样。
“李姐，谢谢您提点。”九里香语气平和，没有反驳，也没有顺从，“我先把疑点标注清楚，汇总之后请示王主管，按公司规章制度来定，该补齐的材料，我礼貌跟新员工沟通，尽量两边兼顾，既不耽误业务用人，也规避流程漏洞，您看这样行吗？”
不卑不亢，进退有度，既没有顶撞前辈，也没有丢掉自己的原则底线。
李姐愣了一下，随即讪讪笑了笑，摇摇头回到自己工位，不再多言。
一下午的时间，九里香埋首一堆资料里，逐人逐条核对信息，电话一通接一通打，耐心解释补齐材料的必要性，遇到情绪急躁、嫌麻烦发牢骚的求职者，也耐着性子安抚沟通，动之以情理，晓之以规则。
忙到暮色漫进写字楼，二十三份入职资料全部梳理完毕，问题清单条理清晰，该补的材料约定好补交时限，台账登记整整齐齐，没有一处疏漏。
她抱着整理妥当的文件送到王梅办公桌前，本以为能换来一句简单肯定，谁知王梅快速翻了两页台账，眉头当即皱起：“就一点资料瑕疵，你挨个打电话折腾一下午？
业务部下午催了三次，嫌入职流程太慢，耽误项目人手进场。
你做事太死板，不懂权衡轻重。”
一盆冷水迎面泼下来，九里香心里微微酸涩，攥着指尖默默解释：“主管，这些信息漏洞如果仓促放行，后续员工仲裁、社保错报、学历造假追责，公司要承担不小损失，提前把问题厘清，长远来看是减少麻烦。”
“长远？
公司眼下要的是效率。”王梅摆了摆手，语气带着几分不耐烦，“你刚入行，格局太小，只会盯着手里条条框框。
人事既要守规矩，也要懂变通，平衡各方诉求才是本事。
行了，东西放这吧，下班之前把本周考勤汇总做完，明天一早我要看报表。”
没有认可，没有宽慰，只有新的工作安排。
九里香抿了抿唇，把到嘴边的话咽了回去，躬身应声“好”，转身走回自己工位。
窗外天色渐暗，整栋写字楼大半办公室陆续熄灯，只剩下零星几盏灯还亮着，偌大办公区安静下来，只剩下她敲击键盘的声响。
她一边整理考勤数据，一边静下心复盘一下午的遭遇，委屈有一点，迷茫也有一点，却没有生出半途而废的念头。
从前在校园里，成绩好坏自有明确标尺，是非对错简单分明；踏入职场才看清，很多事情非黑非白，利弊纠缠，人情裹挟着规则，妥协裹挟着坚守，处处都是两难抉择。
刘震云说：一个人的孤独不是孤独，一个人找另一个人，一句话找另一句话，才是真正的孤独。
此刻身处偌大陌生的职场，身边人人各行其是，没人理解她严谨较真的初衷，没人在意一个新人心里的分寸与底线，那种无人共鸣的孤单，悄然漫上心头。
可孤单归孤单，她心里的念头反倒愈发清晰。
短短半天，她已经窥见人事岗位藏在琐碎表象之下的内里：有人利用信息差拿捏员工，靠和稀泥规避责任；有人应付差事敷衍流程，埋下一堆劳资隐患；也有人一味迎合领导，漠视底层员工的委屈与不公。
往后日复一日处理入职、离职、调岗、绩效、纠纷、辞退，她会亲眼看见新人被画饼压榨、老实员工背锅受气、中层管理者pua下属、同工不同酬的隐性不公……形形-色-色的职场阴暗，都会在人事这个小小的窗口轮番上演。
别人把hr当成传话的工具、考勤的监工、裁人的利刃，可九里香心里悄悄生出不一样的念想：人事不该只是冷冰冰的制度执行者，也不该是各方势力圆滑的和事佬。
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