领导需要你出主意吗？
领导需要的是，当领导提出一个方向，你马上将这个方向或者这个决策找一万个理由，来证明这个方向和决策是正确的，是有前途的。
是战无不胜的。
“孙琛，我不打算再从西河省现有名单中提拔干部。
西河官场的整体状况不佳，组织部部长又是一个极其关键的位置。
而且杨志奇出了这么大的纰漏，必须要一个精明强干的人过来，最好是能和你搭好班子，将西河省混乱的吏治整顿起来。”
明示！
这简直就是明示！
而且展现出强烈的重视。
通常来说，听到领导这么讲话。
下面的环节就是士为知己者死，君以国士待我，我必国士报之。
但电话那头的孙琛平静的喝了一口雪碧。
他没有热血上头，更加没有激情澎湃。
相反，他非常冷静。
因为，从一开始，他就知道自己和成远方不是一路人。
双方的路线从本质上就不同。
哪怕成远方对自己再好，再器重。
他也不可能跳船，更加不可能改换门庭。
“成书记。
您这么器重我，我发自内心的感到宠幸和感激。
我马上就这件事情向老领导汇报。
我对人事这一块不太熟悉，甚至于对自己也没有老领导了解的透彻。
这么重大的时刻，我想请老领导点拨我一二。”孙琛说：“您这么重视我，我必须诚实的将我的想法和后续的做法告诉您。”
电话那头的成远方满脸微笑。
孙琛的这个答复并没有让他意外。
甚至对他来说，这是个满分答案。
他给孙琛面子，本质上就是给西楼面子。
现在孙琛提出要向西楼同志请示，省去了他去沟通的环节。
通过第三者转述，更能表达自己的真心和实意。
而且，孙琛这么重视老领导。
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