但这是靓丽羽毛的公鸡和真凤凰的差别。
城建能够仿照，但是工产业仿不来。
现汉保持着科技优势，这百年来，不乏有有为的地方藩王和商人集团，试图引入新科技追赶。
这几百年来，海外凡是尝试过的豪杰（天降猛男），最终都绝望了！
工业竞争并不是靠着廉价劳动力；劳动力廉价？
再廉价比不上机械先进。
大型机械吊臂在码头上能够替代上百码头工人。
但如何让吊臂安全运作？
这需要工业化社会顶层付出那些封建顶层几十倍的心思。
宣冲复盘主历史线的经验：国家崛起的成功要素，不能叙事为“劳动力廉价”，而是管理的成功。
东方儒家体系可以批量化的生产“优秀廉价的管理者”
一个大型机械吊臂能抵得上几十个人的劳动效率；但是为了管理这样一台大型机械吊臂，不出重大事故，不死人，不让工人团体心生怨气搞破坏。
管理岗要注意的可是数百个条例。
推动管理者们熟悉每一个条例背后相关意义的，是一套道德责任教育。
前世工业管理工作岗位在西方，大公司所开出来的薪酬，至少是东亚的四倍甚至八倍。
宣冲过去认为：发展制造业，就必须选取理工科考试中最拔尖的那一批人当领导，因为这帮人“思维缜密”。
和这些学霸们同堂竞技后，宣冲就知晓，他们做试卷过程中，极少有疏漏；而一个学渣连考试卷上的诸多要素都把握不住，来到工厂领导位置上，就能掌握诸多要素了？
现汉的科举内容，细细来看，除了涉及到物理化学这些传统理工科项目，还涉及到刑律，医疗这些方面。
这些也都是工人团队在生产中产生顾虑时，需要解决问题的专业领域。
某种程度上来说，现汉的科举系统培养出来的人才，比宣冲前世的理工科目还要卷。
现汉儒家士大夫们或许在前沿工业科技敏锐度上比不上宣冲前世的理工精英，但是在大企业管理上，绝对是要胜过前世那些“风口上起飞的猪”。
而前世东方“理工科”选材体系，将西方那些通过“献金”拿到金融学位的富二代继承者们，所掌握的原本有先发技术优势的产业公司，给冲崩掉了。
这个时空线上，“先发技术优势”是在现汉手里。
除中以外的蛮夷们是被压得欲仙欲死。
…现汉内最难进的圈子…
宣冲规划未来自己路线，毫无疑问，自己现在价值最高的身份，就是东图世子。
宣冲：作为东图王的儿子，现在这个身份能够让自己成为海军高级军官，能够调动不少高级资源。
但想要进一步有所作为，就不要抱着这个身份不松手！
南洋也有很多藩王，这些藩王都搞过工业化！
结果一地鸡毛（历史上英国批评沙俄时期的农奴工厂，说这种工厂中大量无效劳动是可以避免的。
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