农场区域运行了大约八个收获时期後，宣冲陡然动手，将「变红」的相关生产问题全部解决。
所有相关典型违规者在多次屡教不改後，被踢出了生产队伍。
「强硬」姿态让先前认为宣冲和善的学生们噤若寒蝉。
宣冲拿出自己编纂的一个个安全生产守则，开始了全员安全生产学习！
由於是全新的模式，以至於「无中生有」冒出来大量的安全规章，整个工厂，农厂中都抽出来大段的时间集体学习。
如果先前让这一万名工人背诵这些条例，会被视作在「整人」。
因为每日抽查背诵，每个人都拿着本子的诵读，如同当一天和尚撞一天钟。
但现在，农场中所有工人都留着一个心眼背书，开始相互瞅着！
希望自己队友别再特喵的闹出重大违规了。
自由散漫，开始收敛起来。
不能说是完全令行禁止，但在「兵家」宣冲眼里，是可以堪用了。
在狠狠地排查红点时，蓝色「升级点」踊跃出现。
在各部门总管理会议上，面对这一个个被视作「升级点」的工程师们，宣冲与其挨个挨个谈话，确保自己和其渠道畅通。
这些工程师们都是社恐，平时是不善於日常交流的。
话说那套ai识别要素体系，最终还是要靠人来定义「是否合理」，大部分工人上班心不在焉，只要不出纰漏都不会有问题。
因为这一套是为了选拔管理层，管理层交流和关注点必须「心系工厂」。
用现汉的社会学，就是「ai监管的是工厂中礼，礼不下庶民」，当然现汉社会学是主世界是第二红朝，「升级点」是与一脉相承相配套的。
而严苛守礼，多少都有些不合群。
但必须被敬重。
比如说在宣冲在农厂技术组这边碰到了一个「死脑筋」，即桌牌号009号；他的名字叫做梓乐，是负责水槽营养液配置的工程师。
或许是有些洁癖，他对农厂所用的水培液，是以神圣的态度对待。
由於有人故意对着水槽吐唾沫，他冲上前去就要记录此人违规，进而二人产生了斗殴。
而後就被称呼为了梓疯子。
宣冲点开了这个人的资料，确定这个「蓝点」除了可以晋级为「升级点」之外，还有一个新的选项：「维护点」。
顾名思义，不仅仅可以用於「技术升级」，还可以进行「长期稳定维护，降低不良损耗」。
宣冲对这个明显一幅书生气息的梓乐进行了二十分钟询问，随後表示他不是「疯子」，而是有「职业道德」。
而先前他被说成「疯子」，是大环境上有些人过於没有职业道德。
（注：宣冲「重生」前，欧美大公司内随着阿三们越来越多，原本工程师团队中「不合群」「心理有问题」的个体，也就越来越多）…视角来到高天上…
天空观测要塞中，一朵白云缓缓的散开，让某区域的房间区域显现。
就如同格林童话中睡美人苏醒後，整个城堡恢复活力一样。
原本被虚化的空间处，众多建筑物突然重新出现。
在城堡平台上，秦盈开始放风了，她掌心以太如同潮汐一样涨落。
如果让格辽等老牌驭灵者看到，可能会心梗一一他们苦修了三百年才到达的境界，对这个不过十五岁的女孩来说，和纸一样，稍稍努力就捅破了。
很显然，1400年後，当驭灵者们吃到时代红利，成为第一批长生者，开始接管权力的时候；第二代的「天赋者」们登场了，生来就更适应体系，且站在权力中央。
太一穿越者们记录的编年史上，剧情越发热烈的过程中，就是要後浪拍前浪，传奇代代出现。
而不像宣冲前世某些强种世代一样，在核心体系上搞出了什麽「天下绝望」。
此时，已经达到月级别的秦盈，以太规模还是非常弱小的。
虽然可以控制高等级驭兽，但所控月级兽在高烈度对抗中损耗後，她建立的疗愈周期比老手的要长」。
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