"八个月。
"
沉默。
"然后呢？
"
伊莎贝拉没有立刻回答。
她的视线落在桌面上，停了一会儿，说：
"然后离职。
"
语气没有任何波澜。
陆泽没有继续问。
他太清楚那两个字背后可能是什么了。
华尔街的女性，尤其是少数族裔的女性，"突然离职"通常不需要太多解释，也通常不会得到任何道歉。
"来这里之前，"他问，"你面试过别的地方吗？
"
"面试过三家。
"伊莎贝拉的声音依然平静，像是在背一份压熟了的台词，
"第一家，面试官在面试结束后问了我的私人联系方式，说方便'保持联系'。
第二家，给我的报价比同等背景的男性候选人低了四万美金，hr告诉我'这已经是最大的上浮了'。
第三家，面试通过了，发offer的前一天hr打电话告诉我，岗位'内部调整了'。
"
她抬起头，直接看着陆泽：
"然后我看到远星资本的招聘信息，年薪三十五万，职位描述是高级分析师兼私人助理，要求沃顿或同等院校，有金融工程背景，要求能在高压环境下独立工作。
"
停顿。
"我来面试，你——"
她改口，
"当时的你，面试了我二十分钟，全程只问了三个关于衍生品定价模型的简单技术问题，没有问我星座，没有问我有没有男朋友，没有问我'你们亚裔女生是不是都很勤奋'，没有看过我的领口超过一次。
"
她的语气里只是陈述事实的干燥感：
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