第68章 好熟悉的套路(2/4)

这也是关心则乱,秦阳安慰着:

“丽姨,不要激动,听我说完。”

“还记得我刚刚说的大浪淘沙吗?”

话题回到大浪淘沙,大家再次提起了注意力。

秦阳解释道:

“大浪淘沙,沙里淘金。”

“既然现在整个行业的价格都是乱炒的,那我们何必跟他们玩?”

“要知道现在公司还一个艺人都没招,因为我知道老一辈的艺人们已经有了自己的舒适区,想让他们离开自己的舒适区很难,我也不勉强。”

“1亿4000万能拍多少部短剧?”

“现在短剧低成本制作10万元能拍一部,高质量的差不多也就在50万元。”

“全国有多少大学生,又有多少有演技而没资源混迹在横店当群演,当特型的演员?”

“他们当中不缺有实力的,他们缺的是一个机会。”

“我拿1亿4000万拍摄短剧,一来是给各位手下新人们一个练手实战的机会,二来也是从头培养我们自己公司的新人。”

“让我一个一个的去看,一个一个的去找,太慢了既然有钱,那我们就玩点有钱的办法。”

“来者不拒,多招点人同时开工,然后把这些有潜力的新人直接一网抄下,不给其他人机会。”

“你们应该知道那些所谓的大公司选人有多么的挑剔,坎坷,甚至还有潜规则。”

“而这些新人可能才出社会,连吃饭都困难但我们直接给他们提供了就业岗位。”

“你说他们是选择先来我们这边把温饱问题解决,还是说饿着肚子等待那些大公司如同选妃一样的宠幸?”

“并且,这一亿四千万也不是纯打水漂。”

“他不仅能够帮我们下面的导演,编剧,新人完成实战训练,还能帮我们选到合适的新人。”

听完秦阳的解释,这一群老炮才明白什么叫大浪淘沙。

好家伙,花1亿四千万给新人练手,直接把所有的新人演员打包了,然后像是养蛊一样让他们不断在演戏里面成长。

成长到了一定地步,并且也能在这期间了解他大概的为人。

他们在圈里摸爬滚打这么多年了,第一次见到如此壕无人性的筛选招人机制。

秦阳还定了一个目标:

“我希望大家能够在半年内花光这1亿4000万,也在半年内招收到足够的人选,再开始我们的第一部大制作电影!”

董丽开口:

“秦总,可能我理解有误,我目前所理解你说的意思是,我们的大制作电影也不找其他的大咖吗?”

秦阳咧嘴:

“不是我们不找其他的大咖,我是想让大咖们主动来找我们,我想大家应该都明白这里面的意思。”
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