“周念，你今天不是上午班吗？
怎么这个点就过来了。”
周念和宋薇的关系不错，所以进门就直接说了：
“护士长，我来是想问您一个事。”
“什么？”
“我的合同续签自查页面，工作纪律评分只有62分。”
宋薇皱了皱眉，显然有些意外：“年度互评怎么被提前了？
按流程应该是下个月才做的。”
宋薇：“你以前这一项最低都没下过85，今年怎么会掉到62？”
周念：“所以我想请您帮我调取一下科室考核的原始提交记录。”
宋薇端起茶杯喝了一口水，没有立刻应声。
周念继续说：“62分不是正常扣法。
我今年迟到三次，都有对应的前一天拖班记录可以佐证，这些您在排班系统里查得到。”
“就算三次迟到全部按最高标准扣分，工作纪律最多降到82分。”
“从82掉到62，中间差了整整20分，意味着有人额外提交了补充扣分材料，而且被采纳了。”
宋薇：“老周，你说的这些我心里有数。
但科室考核提交以后，最终审核权在人事科。
原始记录一旦归档进系统，科室这边就调不出来了。”
周念：“那提交之前呢？
科室管理层给我打的分，您这里应该有底档吧。”
宋薇的手指敲了几下桌面，犹豫了一会。
这种底档数据打出来签字交给员工，就等于是在明面上跟人事科唱反调。
可周念的情况摆在那里，一个干了十八年的老员工，被这么搞一下，换谁都不能忍。
她还是打开了科室管理的内部页面，翻了会儿，找到今年周念的科室评分底档。
“你自己看。”
周念凑过去，视线快速扫过表格。
科室管理层给她打的工作纪律分数是88分。
“护士长，科室给我88分，到了人事科系统里变成62分，中间26分的差值，是谁填进去的？”
宋薇的脸色有些难看。
她心里清楚问题出在哪里。
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