李慕言这边的人，自然支持。
刘威那边的人，则……面露不满。
但不敢公开反对。
“有意见的，现在可以提。”李慕言说。
沉默。
“好，那就……执行。”
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重组管理层，是最关键的一步。
李慕言让陈平负责考核。
考核内容：专业技能、管理能力、军规掌握、团队评价。
“公平公正，一视同仁。”李慕言强调。
“是。”
考核持续三天。
第一天，理论测试。
十名队正坐在营房里，埋头答题。
题目涉及：材料知识、工艺流程、安全规范、军规条例。
“这也……太难了吧。”一位姓赵的队正抱怨。
“平时哪用记这些？”
但没人敢交白卷。
因为……不及格者，当场降职。
第二天，实践考核。
工坊里，每人分配相同的任务：制作一把标准锄头。
要求：质量达标，时间限制。
“这……怎么可能完成？”有人嘀咕。
但李慕言亲自监考。
“开始。”
叮叮当当……
锤击声此起彼伏。
有人手法熟练，有人手忙脚乱。
结果很明显：有能力的，一目了然。
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