何明远把一份文件推过去。
“这是启棠拟发布的员工承诺书草案。
三年内保留ys品牌和大阪研发中心，不进行大规模裁员。
正常绩效调整除外。”
藤原一郎接过文件。
每一页都认认真真翻过。
赵北坐在旁边，难得没插话。
过了十几分钟，藤原一郎把文件放下。
“你准备得很完整。”
“因为这是收购，不是抢劫。”
陈启说。
藤原一郎看着他。
“可对很多ys员工来说，没有区别。”
“所以需要你那封信。”
藤原一郎起身，走到会议室窗边。
这栋楼，他进进出出十五年。
从技术副部长，到执行董事，再到社长。
最开始，他也想把ys带到更高的位置。
后来，资本市场要增长，董事会要故事，竞争对手要速度，研发要时间。
他慢慢习惯了包装。
习惯了把最好的测试条件放到最前面。
习惯了用未来填补现在的不足。
直到陈启把条件摊开。
直到sgs把数据放到市场面前。
藤原一郎背对着会议桌，开口。
“内部信我会写。”
藤原一郎回到座位。
“但我不会说你的好话。”
“不需要。”
“我也不会祝你成功。”
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