其实土豆视频这边的很多高层们，进来公司之後都是有签署竞业与保密协议的。
明确离职後2~3年内不得入职竞品公司，同时也明确了客户资源、技术方案、内部数据都属於公司商业秘密，离职带走属於违约。
虽然为此公司需要付出高额的竞业补偿金，但起码避免了核心机密流失。
而且，土豆的薪酬待遇、年度分红、项目提成、股权激励等，在行业内也绝对算得上是头部水平的。
这也使得公司高层的流动性其实很低。
可眼下的关键问题是，那些竞争对手们知道高层挖不动，竟然开始对着中层骨干们下手了！
按照现行劳动法规定，竞业限制仅适用於高管、核心技术涉密人员。
余下的普通中层、项目骨干们，其实并不在强制竞业约束范围内。
这就给了竞争对手们机会！
《跑男》的出现不仅震碎了整个行业的认知，也让爱优腾和各大电视台全都眼红不已。
他们都想快速复刻同款户外真人秀、复制爆款红利。
那麽好，复刻的最快方式是什麽？
自然是照着抄袭喽~
而直接挖走土豆的成熟制作团队，带走完整的游戏模式、流程框架、策划逻辑、落地经验，无疑是实现弯道超车最快的方式！
这一刻，会议室里气氛凝重到了极点。
蒋丞面色冰冷，心底对这群摆明了要空手套白狼、窃取土豆胜利果实的对手们的算盘看得非常透彻。
挖人、偷模式、抄综艺、跟风复刻————
这群家伙在干龌龊事这方面，简直是毫无底线！
可即便满心愤懑，他一时间还真想不到有效的反制手段。
如今正是文娱行业的黄金盛世，海量资本热钱疯狂涌入娱乐圈，行业扩张极快。
很多公司的中高层因为有经验有人脉，跳槽或者是拉投资创业司空见惯。
而土豆作为视频平台行业中的霸主，手握最全的爆款项目、最成熟的制作团队，自然
成了所有竞品重点觊觎的目标。
人往高处走、水往低处流。
面对高薪诱惑，那些中高层骨干们铁了心要跳槽奔赴更好的前程，公司就是想留也留不住。
好在没有了这些人後，业务也不至於当场停摆。
毕竟只要核心高层框架不垮塌，中层员工其实就和流水线上的普通打工人一样，来来去去是很正常的。
可道理虽然人人都懂，但心里的憋屈却实在是压不住。
自家好不容易培养出来一个能上手干活的，没用几天，就被竞争对手给挖走了。
合着我们的人就是给你们免费培养的是吧？
谁踏马看了心里能不窝火？
蒋丞是越想越气，压着怒意开口质问道：「有没有做过统计？
这批离职人员主要流向了哪些公司？」
「大部分是被腾讯视频挖走的，剩余一小部分则分流去了优酷、爱奇艺、乐视、搜狐等视频平台以及各大卫视的综艺部门。」
「又是这个腾讯！
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