“老领导，今天常委会上遇到了点麻烦。”刘斌把情况简单说了一遍。
王江涛听完，沉思片刻：“蒋卫生这个人我了解，本质不坏，就是思想保守，担心改革出乱子。
你今天的处理方式很好，既坚持了原则，又尊重了老同志。”
“但我担心，这只是开始。”刘斌说。
“文山像蒋卫生这样的老同志还有不少，他们掌握着很多资源，影响力很大。
如果他们都反对，改革很难推进。”
“所以你要团结大多数。”王江涛说。
“对蒋卫生这样的，要争取。
对真心支持改革的，要重用。
对阳奉阴违的，要敲打。”
“记住，改革不是要打倒谁，是要建立新秩序。”
“我明白。”刘斌说。
“老领导，省里能不能给些支持？
比如，组织一些老同志去宁川、江州看看，让他们亲眼看看外面的发展。
眼界开了，思想就容易转变。”
“这个主意好！”王江涛赞许道。
“我让老干部局安排，组织文山的老同志出去考察学习。
费用省里出。”
挂了电话，王江涛对刘斌的政治智慧更加欣赏。
能想到组织老同志考察学习，说明他不仅敢闯敢干，也懂得策略方法。
但王江涛没想到，更大的麻烦还在后面。
七月十八日，一家被关停的小化工企业的三十多名职工，聚集在经开区管委会门口，拉横幅，喊口号，要求解决安置问题。
企业是三个月前因环保不达标被关停的，职工安置方案早就定了，大部分职工接受了补偿，但有几个职工嫌补偿标准低，一直没签协议。
这次聚集，就是这几个职工组织的。
他们声称，安置方案不公平，领导有猫腻，要求重新谈判。
事件发生时，刘斌正在市里开会。
接到报告，他立即中断会议，赶赴现场。
管委会门口，三十多人围在一起，情绪激动。
刘斌走到人群前，接过喇叭：“工友们，我是市委书记刘斌。
大家有什么诉求，可以派代表跟我谈，我们坐下来解决。
但聚在这里，影响办公秩序，不是解决问题的办法。”
一个五十多岁的工人站出来：“刘书记，我们不是要闹事，是要解决问题！
厂子关了，我们没工作了，补偿那么点钱，够干什么？
我们要求重新谈安置方案！”
刘斌认识这个人，叫老张，是原厂的车间主任，技术好，但脾气倔。
“老张，安置方案是经过职代会通过的，符合政策标准。”刘斌耐心解释。
“如果你觉得不合理，可以按程序反映。”
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