( ) 当然了，这并不算年终奖的全部。
这仅仅是工龄和岗位，另外还有绩效奖金这一块。
而绩效奖金实际上平时在每个月以及每个项目完成都会有发放。
而这次年终奖呢，也是参考了员工们在这一年的绩效情况，然后在之前的工龄和岗位基础上再进行添加。
一般情况下，分为a，b，c，d四个层次。
其中最低的为d级，增加工龄和岗位工资之和的百分之五。
b级则为百分之十，以此增加，最高的a级将获得百分之二十的年终绩效奖励。
这样一来，也是激励员工们努力工作，争取创造更好更多的成绩。
从另一方面也是弥补了工龄和岗位奖励所存在的漏洞，保持公司员工们积极奋斗的年轻朝气。
如果凭工龄和岗位职务来进行评比的话，很容易出现一些员工们为了往上爬，混日子等消极情况出现。
而增加了绩效评定后，则就可以避免这种情况发生。
极大的激励员工们工作的积极性，从而让员工们活跃起来。
韩栎也向大家承诺，能者多得，能者上位的承诺。
公司看资历，但更看重能力。
只要你有能力，那么公司自然会重用你。
为此呢，韩栎他们还为公司制定了一系列相关的激励制度。
比如末位降级，末位淘汰，这也是一直在进行着。
换句话说，那就是我们公司不养闲人。
如果你想侥幸，想浑水摸鱼，那对不起，你趁早滚蛋。
在这一年中，被公司淘汰出去的员工，也不下十来位。
虽然有几个也算是在韩栎接手公司之初招进来的老员工，沈驰有些不忍心。
但韩栎还是当了会黑脸，亲自批复辞退。
虽说有些不近人情，但规矩就是规矩，不能因为你资历深，就无视规矩，或者是临架规矩之上。
流水不腐，户枢不蠹。
这一进一出，犹如新陈代谢，吸收营养，排除垃圾。
只有这样，公司才能健康成长。
看着台下一脸兴奋，谈笑纷纷的众人，韩栎压了压手，然后接着说道：“大家的年终奖财务部门已经计算清楚了，稍后会陆续打入大家的工资卡中，大家注意查收啊。
财务部门的同事托我给大家解释一下，那就是这个年终奖的个税和咱们平时工资的个税比例不同，大家不明白的回头可以去查一下。
别到时候来给公司财务部门打电话，张口就问工资发错了。”
哈哈哈哈……众人闻言纷纷笑了起来。
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