李徽经历了这一次事件的全程，他的内心为之深深的震动。
这便是眼下这个令人窒息的黑暗世界。
不身在其中，感受不到那种令人绝望的感觉和恐惧。
普通人的生命在世家大族这里如同草芥一般不值一文，如蝼蚁一般不值一提。
事态渐渐平息之后，李徽的生活也恢复了常态。
每日清晨闻鸡起舞，长跑锻炼。
然后去南宅当差，陪同顾谦安排各种事务。
在韩庸死后，南宅中的事务绝大多数落到了李徽肩上。
虽然新进提拔了几名管事，但是都处于考察阶段，尚不能完全的胜任。
有鉴于韩庸等人的监守自盗之事，顾谦察觉到了庄园内部管理的混乱，希望有所改变。
某日和李徽谈及这样的想法，李徽当即提出了对庄园内部管理架构进行改革的建议。
作为后世穿越而来的人，对于顾家庄园的管理的问题自然是一眼便可见其弊。
这毕竟是个人治的时代，所有的问题都出在人身上。
如果将各庄园看做是一家公司或者企业的话，那么庄园的管事往往有独断的权力，这便是滋生问题的缘由所在。
李徽的建议其实是最为简单的基本架构。
首先，制定制度。
庄园内部需要有一套明确的行为准则。
什么能做，什么不能做，必须明确。
要让所有人明白行事的规章，以及触碰规章的后果。
有了规章制度，便可以减少人治的疏漏。
其次，便是账目物资的管理制度。
也就是所谓的财务制度。
顾氏庄园账目收支之前是管事掌握，这便造成了伪造账目和贪墨钱物的便利。
李徽提出的是，各庄园管事不得亲自掌管收支账目，将此权收归南宅所有。
在进出库房的物资和账目登记上，实行一个基本的原则便是：管钱不管账，管账不管钱。
账目和实物进出对不上，和库存对不上，便要为此负责。
再其次便是人事制度。
管事任人为私，自然会造成小圈子，发展成互相隐瞒包庇的可能。
所以庄园人事的任命需要得到南宅的考察合格之后才能任命。
管事可以举荐，但不可直接任命，这是最基本的人事原则。
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