向阔说完话后，其他人员点了点头。
“我有个建议。”刘丽继续。
“根据陈在去年年会上的计划以及在今年年初部署工作会议，今天我们在东方餐饮拥有500家门店。”
向阔低下了头。
刘丽为什么提到此主题？
不是把老板打耳光吗？
“是的，该组织今年确实有这个计划。”杨晨点了点头。
向阔保持沉默。
“如果我们按照目前的招聘和培训进度，我认为人员是最大的问题，所以我建议从现在开始，公司应该招募大量员工进入所有商店。”
“这给小组增加很多费用。”他旁边的刘春丽说。
“这正是我想说的。
杨总和每个人都知道，我们万颢集团的薪水是业内最高的。
许多人想到我们。
我们可以利用员工分类和分级的机会来对那些尚未接受培训的新员工进行分类，其指定为准备级别，即级别0。
当他们能够熟练地工作时，我们碰巧在其他商店有很多需求。
我们能解决最基础的员工的问题吗？”
刘丽完成后，杨晨正在考虑刘丽的建议。
刘丽的建议确实非常周到。
过去，大量员工的招聘造成了薪资的浪费。
现在的筹备水平不仅可以为团队节省大量开支，而且可以为团队培养团队。
大量的第一级员工可以用一块石头杀死两只鸟。
“这个建议很好！”作为该集团的总经理，向阔首先表达了自己的立场，其他人也表示同意。
“好的，然后通过此提案，该小组添加前级员工，即0级。
大家都说这个0级员工的薪水比较合适？
“
杨晨完成后，每个人都在谈论它。
最后，每个人都接受的标准是每月700元。
这个标准比许多餐馆要高得多。
在研究了基层员工的事务后，刘丽提出了针对商店经理的分类和分级标准，因为商店的大小在大小和面积上各不相同。
经过讨论，决定建立一个商店经理选择和任命系统。
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