众所周知，董事长是个爱才之人。
看到孟神医这样的人才，小许董事长自然起了爱才之心，想着是否能够收入麾下。
小许董事长于是打开了招聘面板。
虽然小许董事长还没有开医院，但不得不说学校这个‘招聘单位’十分好用。
学校就像是一个微型的社会，什么稀奇古怪的职业它都能划进去。
就比如说现在，许校长打开了‘校医’这个岗位，查看孟医生的三维属性。
这不看不知道，看了以后当真吓了许尚一跳。
临床诊断：116
医学知识：72
疾病治疗：90
卧槽！
？
你竟然真是个神医！
许校长知道，校医这个职位显然远远反映不了孟神医的水平，于是连忙换了一个新的职位——医学教授。
临床诊断：39
医学知识：24
教学能力：15
但即便是换成医学教授，孟神医的属性同样惊人。
临床诊断已经超过了普通的医学教授，知识方面也没有差多少，唯一短板的教学能力也无可指摘……毕竟人家本来也不是什么教授。
许尚重新打量这个男人。
孟医生大概三十岁，胡子刮的干干净净，模样却有一种说不出道不明的沧桑，眼中含着沉重颜色，像是高原上一片沉淀了千年苦涩的盐碱湖。
小许董事长向他伸出橄榄枝。
“孟神医，我现在学校欠缺一个校医主任的职位，不知道你有没有兴趣？”
桌上把焖鸡、炖鸡吃的一干二净的小白村代表团们抬起来，拍了拍滚瓜溜圆的肚皮，用十分羡慕目光投向孟神医。
董事长又相中人才了！
不过，孟神医这样的大才董事长要是会错过，那才叫奇怪！
孟医生倒是没有什么特别的反应，而是问：“小许董事长，你说的这个校医主任待遇很好吗？”
“工资3000一个月！”许校长立刻开出了教授水平的待遇，孟神医无疑是值这个价的，而这也只是待遇的一部分，“其它像是什么五险一金、双休、节假日也都一应俱全。”
听到许校长给出的待遇之后，小白村代表团的成员们瞬间流下了羡慕的口水。
董事长他真的是出手太大方啊！
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