人事提拔是体制内最敏感、最容易出事的环节。
往年县里、乡里出过太多次，领导一时惜才破格提人，最后被对手抓着年限硬规举报，不仅新人被撸下去，连带班子集体背处分、挨通报的例子。
确实万万不能凭着一腔急需用人的冲动，乱开口子。”
一旁的李为民缓缓点头，老成持重，轻叹一声：
“我在基层干了一辈子，最清楚这点。”
“人才再好、再拔尖，程序不合规，就是最大的把柄。
咱们这次大换血本就动静极大，全县上下盯着、等着抓咱们的漏洞。
一旦出现违规提拔，有心之人绝对会直接捅到市委组织部、捅去省里，说咱们新区乱政、乱用人、搞山头主义。
得不偿失。”
气氛稍缓，一旁的赵鸿远抱着胳膊，淡淡开口，站位市局纪检视角，一语定基调：
“明远的思路，完全稳妥、合规、滴水不漏。”
“纪检查案、组织用人，底线永远是程序优先。
能力可以破格培养，资历绝对不能破格违规。
我在市里见多了，干事干得再好，只要有程序上的瑕疵，所有功劳全部归零，反而变成违纪问题。”
几人全部表态认可，目光重新落回张明远身上，静待他拿出兼顾破格用人，完全合规的最终方案。
张明远为什么他能以二十三岁的年纪坐火箭一样蹿到副处级？
因为他的能力和政绩，耀眼到了足以让市委书记愿意为他背书、为他破例！
现在的龙腾新区，是省委红头文件特批的、人事财政独立的试点特区！
他张明远手里，握着省里赋予的【人事自主遴选、自主考核、自主定岗】的超级特权！
他拥有在新区内部择优破格、考核破格的合法审批权限！
这是普通的县委书记、区长都绝对不具备的顶级护身符！
但世界上，不会再有第二个能打破规则，无视桎梏的张明远。
“虽然咱们手里有省里给的‘人事备案制’特权。”
张明远摆了摆手，展现出了思虑周全、滴水不漏的能力：
“咱们这次选拔的口号，确实是不看背景、不看资历、只看实干。”
“但在真正落实用人、定人事任命红头文件的时候，我们必须讲规矩！
必须留好法理依据！
绝不能给县里那些还在暗中盯着咱们的人，留下任何被攻讦的口实！”
张明远手指在桌面上重重一叩，给这场人事大地震，定下了最终的双轨制基调：
“我的最终方案是：分层用人！
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