第810章 滴水不漏,用人哲学(6/6)

双线提拔!”

“第一。”他指着那一小部分档案,“对于那些能力拔尖,且入职年限和资历已经达到提拔硬性标准的年轻干部。

严格按照组织流程,直接破格定岗新区的各局办中层副职、正职、科室负责人!

让他们合规上位,名正言顺地接管实权!”

“第二。”

张明远目光深邃地看向剩下的大部分档案:

“对于那些能力极强、但资历年限严重不足的新人或者应届生。”

“绝不直接违规给他们挂领导岗位!”

“先把他们定岗在核心基层关键岗、重点培养岗。

纳入咱们新区的‘重点青年干部考核台账’。

给他们压担子,让他们去定岗锻炼、专项考核、跟踪培养!”

张明远笑了笑,智珠在握:

“等后续试用期满、只要他们的考核成绩优秀、一旦资历年限达标!”

“立刻择优转正!

择优提拔!

无缝衔接上位!”

会议室里,李为民、赵鸿远等人听得心服口服,连连点头。

这才是真正的滴水不漏!

既大胆启用了新人、打破了论资排辈的沉疴、建立了一支充满狼性的新军;又死死守住了体制内的制度底线和合规度,没有给政敌留下半点“违规提拔”的把柄。
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