“不过，”
周序临话锋一转，目光扫过项目组核心成员的名字，“整体架构清晰功能点抓得也准。
UI设计有新意，符合年轻游客的审美。”
“技术瓶颈我知道，给研发组再加一周时间优化。
下周这个时间我要看到丝滑的版本。”
“是！
保证完成任务！”项目经理的声音都激动得有些变调。
会议有条不紊地进行。
所有人都清晰感觉到，屏幕那头的大老板今天心情极佳。
虽然要求依旧严格，问题依旧会被精准指出，但那种压迫感减轻了许多。
即使是被驳回的方案，也会得到明确的修改方向，而不是冷冰冰的一句重做。
心思活络的高管趁机将带有创新也伴随风险的提案拿了出来。
周序临听得认真。
对于明显哗众取宠、脱离实际的创意，他毫不留情点出致命伤，驳回得干脆利落。
对于稚嫩却能看到闪光点和潜力的想法，尤其是新提拔上来的年轻总监提出的方案，他表现出了难得的耐心。
“想法不错，视野可以再打开些。”
他点开一份关于利用AR技术增强风情街文化体验的提案，这是新成立的数字文旅部，一个毕业才两年的海归硕士主导的。
“技术实现路径想得简单了，成本控制也没考虑周全。”
周序临说着，语气并不严厉。
“切入点很好，抓住了沉浸式体验的趋势。
会后把完整版商业计划书发给我，我让战略投资部的人跟你们一起打磨。”
视频窗口里，年轻负责人眼睛一下子亮了，激动得话都说不利索：
“谢、谢谢周董！
我们一定努力！”
周序临牵了下嘴角，很快又恢复了平直的弧度。
他心情确实不错。
上次回A市清洗了总部一批盘根错节、倚老卖老的元老，将重要位置换上了新鲜血液。
阵痛是必然的，短期的动荡也在预料之中。
看着这些年轻人虽然青涩却充满冲劲的提案，他仿佛能看到被注入活力的周氏，正在挣脱陈腐的桎梏。
这才是他想要的公司。
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