江澈也是“老油条”了，深谙此道，他的脸上立刻浮现出恰到好处的、带着点被认可后赧然与稳重的笑容：
“张经理您过奖了，我们那都是分内的工作，主要还是您和甲方沟通得好，方向把握得准。”
他熟练地递上高帽子，同时把功劳模糊地归到“团队”和“领导方向”上，这是职场生存的基本礼仪，说白了都是套路。
“江澈啊，你总是这么的谦虚。”
张莉笑意加深了些，眼神在他脸上停留了一瞬，好像是在观察他的气色：
“不过也要注意劳逸结合。
我看你最近气色还行，但长期对着电脑，颈椎和眼睛都要多注意。
周末有空也多出去走走嘛，别总是宅着。
年轻人，生活也不能全都是工作嘛。”
她话锋一转，语气变得更加“人性化”，仿佛像是一位体贴的姐姐，正在关心弟弟的身体健康。
江澈一边点头应着“是是是，您说得对”，一边心里却忍不住开起了小差。
他借着低头整理袖口的瞬间，意念微动，直接查看起了张莉的“颜值和好感度”。
淡蓝色的系统面板无声地展开。
姓名：张莉
身高：168cm
综合颜值评分：58
特点：小聪明
实时好感度：12
下一好感度阶段：20
（奖励：“影视后期剪辑”行业工作经验x3年）
颜值58，好感度12。
江澈在心里呵了一声，脸上依旧保持着倾听的专注表情。
果然。
嘴上说着“注意身体”、“别总宅着”，听起来跟真心实意的关心似的，这好感度不也才12点？
连“普通朋友”的边都没摸到，妥妥的“点头之交”。
看来在张经理的心里，自己大概就等于“好用、话不多、效率不错的牛马一号”，
属于需要定期投喂点“精神饲料（口头表扬）”和“健康提醒（低成本关怀）”以维持工作状态、和生产力的“优质”人力资源。
他忽然觉得有点讽刺，又有点好笑。
这套语言体系他太熟悉了，好听，体面，甚至偶尔能让人心里一暖。
但扒开这层温情脉脉的糖衣，里面包着的，无非是更高的工作期望、更严格的绩效要求，
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