“我看了你的草稿，”李维把打印出来的几页纸放在茶几上，“赵乾明已经停职了，内部调查组在查他擅自添加特征的事。
但我想说的不是这个。”他顿了一下，“你知道为什么我会签那份限制你访问标注员日志的合同条款吗？”
“为了保护商业机密。”
“不，”李维摇头，“是因为三个月前我们自己的合规团队已经发现了同样的问题。
他们给我一份内部报告，和你的结论高度重合。
但我没有对外公布，也没有立即修改系统。
你知道为什么吗？”
林深没有回答。
他感觉到一场更大的谈话正在展开。
“因为我们有四百家付费客户，其中三百家是制造业和建筑业，他们的人力资源部明确要求我们‘优先推荐男性技术岗候选人’，虽然没有写在合同里，但销售团队心知肚明。
如果我突然把算法调平，推荐名单里女性增加，那些客户会退订。
公司第二季度的营收会断崖。
我是cEo，我要对八百个员工的工资负责。”李维的语气平静得像在念财报。
林深握着手里的茶杯，茶汤热得烫手。
“所以您明知道系统在歧视，但选择让它继续，因为客户想要歧视？”
“不，”李维身体前倾，“我选择的是过渡期。
我让赵乾明加那个特征，就是为了让模型表现看起来‘符合客户预期’，同时我们内部在开发新版本，用对抗网络去偏，但需要六个月训练。
我本想等新版本上线后再公开致歉，把旧版本替换掉。
但你提前挖出来了。”
林深觉得荒谬：“你们用一个歧视性特征作掩护，来争取时间开发反歧视模型？
这就像为了让病人不疼而给他吸毒。”
“你说得对，”李维居然笑了，那是一种疲惫的笑，“但你有没有想过，如果我直接关停旧系统，用完全没有偏见的模型，客户会认为系统‘不准确’，因为不符合他们的经验。
他们会流失，公司会裁员，新版本也做不出来。
有时候，技术上的最优解不是道德上的最优解，而是生存上的可行解。”
林深放下茶杯。
他站起来走到玻璃窗前，看着底下蚂蚁般的人流。
“李总，您的逻辑我理解。
但审计报告我不可能按您的过渡期来写。
我必须指出当前的偏差状态和原因。
至于您内部怎么整改，那是您的选择。
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