第二天的报价表比昨晚薄了一页，附在后面的风险说明却厚了不少。
许经理把它推到顾微面前，手指压在管理费率上。
“费率降到这个数。”他说，“五处资产交给夜系管，设备缺口、人员争议和后面的麻烦一起消化。”
顾微翻到第二页。
旧设备更新差额、社保争议、临时工工伤和几笔没有落款的应付款，被圈进同一个总数里。
总数下方还写着“风险由管理方消化”。
字很小，像是临时加上的注脚。
顾微用尺压住那行字，发现计算表里连西仓融资到期后的保险费用也算了进去，却没有列出保单受益人是谁。
“这几项谁确认过？”她问。
许经理说没有必要每笔都等结论。
夜系拿低费率，资产方也不再纠缠过去的账，双方都有台阶。
西仓主管坐在后排，听见工伤两个字，朝罗娟看了一眼。
罗娟低头捏着笔，去年冬天那起滑倒事故，伤者至今还在和派遣公司谈复诊费。
那天卸的是一车冻品，地面化霜后湿滑，伤者把手腕撑伤，之后没能再排夜班。
主管记得他当晚还问过能不能先报医药费，值班本只写了“人员送医”，后续由谁跟进却空着。
原运营方代表接过话，说把历史问题一锅装进协议，现场才好往前走。
若每个缺口都追源头，三年管理期可能拖成三年谈判。
“我也不想拖。”顾微说，“费率再低，也不能替谁把责任抹掉。”
她打开电脑，调出西仓冷机复验记录。
两台主机的启停次数、回切滞后和可用寿命区间排在一页，旁边是没有补齐的维修验收单。
“这个是设备状态。”她说，“它能说明缺口在哪，说明不了该由谁替过去的拆改付款。”
她又换到人员底册。
已确认的岗位、工时、社保回单都带着核验日期，待补缴清单单独标红，未确认的名字没有出现在留任页。
底册的边角夹着几张手写说明。
有的人要求继续上夜班，有的人明确表示社保断缴补不上就不续，还有两人只肯接受短期排班。
顾微没有把这些不同意愿改成统一口径。
许经理说员工安置总要有个主体。
夜系既要长期管理，接住这些人也合情合理。
顾微沉默了片刻。
她知道现场最怕的是责任切得太干，夜班一缺人，机器和货不会等法务把字抠完。
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